Von den Gründern von kununu — die nächste Generation der Arbeitgebertransparenz
Echtzeit-Monitoring 24/7

Arbeitgeber-bewertungen sind kaputt.

Statische Bewertungen von frustrierten Ex-Mitarbeitern. Ratings, die von HR manipuliert werden. Daten, die 3 Jahre alt sind. WorkPulse ersetzt das alles mit KI-Agenten, die Echtzeit-Arbeitgeberintelligenz aus Live-Signalen generieren.

Siemens SAP BMW Group Deutsche Bahn Zalando Novartis
DACH-Arbeitgeberindex

Live-Bewertungen der größten Arbeitgeber

Klassische Bewertungen
  • Anonyme Posts, leicht zu fälschen
  • Geschrieben nach der Kündigung (Bias eingebaut)
  • Unternehmen löschen negatives Feedback
  • Bewertungen von vor 2 Jahren, immer noch sichtbar
  • Nichts davon ist überprüfbar
VS
WorkPulse Intelligenz
  • KI-generiert aus verifizierten öffentlichen Signalen
  • Kontinuierliches Monitoring, keine Momentaufnahmen
  • Kann nicht von PR-Teams manipuliert werden
  • Echtzeit-Scores, täglich aktualisiert
  • Jede Erkenntnis ist quellenbasiert
So funktioniert's

Ein KI-Agent, der liest was Unternehmen tun — nicht was sie sagen.

📡
SCHRITT 01

Signal-Erfassung

Stellenanzeigen, Entlassungsberichte, Nachrichtenberichte, Handelsregisterdaten, Social-Media-Signale. Hunderte Datenpunkte pro Unternehmen, täglich aktualisiert.

🧠
SCHRITT 02

Kultur-Analyse

KI-Agenten verknüpfen Signale zu Mustern: schnelles Einstellen und Entlassen, Führungswechsel, Review-Spitzen, Gehaltstrends.

📊
SCHRITT 03

Intelligenz-Score

Jedes Unternehmen erhält einen Live-Score in Stabilität, Kultur, Wachstum, Vergütung und Führung. Echtzeit. Quellenbasiert. Transparent.

Die nächste Ära der Arbeitgebertransparenz wird nicht von Menschen geschrieben. Sie wird von Maschinen beobachtet.

WorkPulse. Arbeitgeber-Intelligenz, die nie schläft.